11月19日，由中國外文局指導、中國翻譯協(xié)會主辦的“改革開放40年與語言服務創(chuàng)新發(fā)展論壇暨2018中國翻譯協(xié)會年會”在北京國際會議中心舉行。大會開設了十余場分論壇，針對如何提升翻譯與語言服務業(yè)核心競爭力，促進翻譯人才培養(yǎng),服務“一帶一路”和對外話語體系建設等議題展開了深入交流。其中，“非公翻譯組織(企業(yè))黨建工作座談會”受到了與會嘉賓的高度重視與關注。
十九大報告指出，文化自信是一個國家和民族發(fā)展中更基本、更深層、更持久的力量。當代翻譯涉及國際文化交流和轉換，也是推動中外人文交流，實現(xiàn)以我為主、兼收并蓄的重要的載體和手段;同時翻譯工作是意識形態(tài)工作的重要領域，是國際輿論溝通的重要陣地。中國翻譯協(xié)會承擔著連接中外和溝通世界的重要職責，大力加強協(xié)會非公翻譯組織(企業(yè))的黨建工作，以黨建工作創(chuàng)新作為推動國家翻譯事業(yè)煥發(fā)新氣象，是新時代賦予翻譯工作的新任務，當努力提升講好中國故事、傳播好中國聲音的能力和水平，展現(xiàn)真實、立體、全面的中國，提高國家的文化軟實力。
國內(nèi)知名多語信息處理與服務提供商傳神語聯(lián)網(wǎng)獲邀出席本次座談會，傳神黨委書記傅強分享了傳神語聯(lián)網(wǎng)自成立以來在黨建工作上的心得與體會。
將黨建工作作為企業(yè)重點大事
傳神語聯(lián)網(wǎng)成立于2005年，總部位于武漢光谷，其獨創(chuàng)的語聯(lián)網(wǎng)是基于大數(shù)據(jù)、人工智能和移動互聯(lián)網(wǎng)技術的第四方語言服務平臺，聚合全球百萬譯員和語言服務機構，為企業(yè)和個人提供基于場景的翻譯及多語信息服務的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)。目前，傳神共有員工951人，武漢總部480人，其中傳神武漢黨委有黨員140人。
傅強表示，一路走來,傳神緊緊跟隨中國特色社會主義偉大事業(yè)的建設目標和黨的建設新的偉大工程目標為導向，堅定不移走原創(chuàng)自主創(chuàng)新之路，不斷為行業(yè)的發(fā)展貢獻強有力的創(chuàng)新力量。自2009年起，傳神便開展了黨建工作。在武漢光谷軟件園黨委的組織下，傳神成立了光谷軟件園區(qū)內(nèi)第一批企業(yè)黨支部。經(jīng)過近10年的發(fā)展，傳神黨員人數(shù)由最初的7名增加到現(xiàn)在的140人，占全部員工的15%;其中，主要管理崗和關鍵技術崗位黨員人數(shù)占到了50%以上。
隨著黨員人數(shù)不斷增加，黨支組織的不斷擴大，2018年7月，傳神正式成立黨委，并搭建了以公司黨委為核心、公司黨支部為基礎的上下級黨建體系。根據(jù)企業(yè)部門設置，傳神在黨委下設語聯(lián)網(wǎng)支部委員會、譯員管理部支部委員會、平臺體系支部委員會以及語翼事業(yè)部支部委員會4個黨支部。其中，“譯員管理部支部委員會”將傳神所有譯員黨員聚集在了一起，是一支最具翻譯行業(yè)特色的黨支部。
在今年7月傳神黨委成立伊始，為了迎接黨的97歲生日，傳神“譯員管理部支部委員會”牽頭組織了“迎七一，譯黨章”活動。該活動召集了語聯(lián)網(wǎng)平臺上近15000名優(yōu)質(zhì)的在線譯員參與互動，其中黨員人數(shù)有近12000名，翻譯的語種有英語、法語、日語、俄語等十幾種語言，通過一個月的持續(xù)線上活動，翻譯字數(shù)突破了3000萬字。
同時，在今年9月份深圳舉行的全國互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)黨建工作座談會上，傳神有幸作為受邀者，論壇上我們譯員黨員通過多語種朗誦黨史、黨章的表現(xiàn)形式將黨建與翻譯工作有機結合。
傅強指出，這些活動的成功開展，讓黨的理論精神深入傳神黨員群眾內(nèi)心，充分發(fā)揮了譯員黨員的先鋒帶頭作用，讓傳神黨委與各支部之間建立起了緊密的黨建文化聯(lián)系與良好的黨建精神傳遞，并展現(xiàn)了傳神的行業(yè)優(yōu)勢、文化優(yōu)勢與專業(yè)優(yōu)勢，讓很多黨員譯員對黨的核心價值與職業(yè)使命感又有了更深刻的認識。
黨建工作與企業(yè)文化建設相融合
傳神的企業(yè)文化是“T型血文化”，即“奔流的血、沸騰的血、有緣的血”，就是沖垮一切障礙不達目的不罷休、以最飽滿的熱情追求客戶體驗、熱愛翻譯事業(yè)。傳神黨委將紅色企業(yè)文化充分與黨風、黨建精神融合。身體力行爭當紅色文化宣傳員是每個傳神黨員同志義不容辭的責任。如今“T型血”正在融入紅色基因、強化紅色元素、流入紅色血液、凝聚紅色力量。“T型血”文化以黨建為核心，凝聚、引領著年輕員工,為發(fā)展注入了強勁動力。
在實踐工作中，傳神涌現(xiàn)出了很多先進工作者。2016年底,封閉研發(fā)“語翼”進入攻堅階段,業(yè)務骨干梅先克服了孩子高燒住院、自己身體不適等各種困難,確保測試版按時上線。2017年,開發(fā)“稿件難度分析系統(tǒng)”時,恰逢春節(jié)前夕，大家歸心似箭，29歲黨員涂洋主動請纓，從臘月十五開始,每天留在辦公室加班加點,終于在春節(jié)前完成任務。除此之外，傳神還十分注重員工的生活狀況。今年1月，傳神黨委為正值青春年華卻深受尿毒癥帶來的病痛的童其華送來26萬元捐款，這些捐款，一半是黨委號召員工自發(fā)捐款，一半是公司根據(jù)員工捐款數(shù)額1∶1放大的金額。救助困難職工的制度，傳神已經(jīng)實行4年了。
傅強自豪的說，140名黨員如同140顆金種子，工作上，他們?yōu)?ldquo;T型血”文化注入拼搏奮進的動力;生活上，他們?nèi)缂胰艘话阏疹櫳磉叺耐屡笥褌儯e極組織并踐行公益活動。黨組織充分發(fā)揮凝聚力與團結友愛的精神，以心感人人心歸，在傳神，工作1年以上的員工離職率不到5%。
秉承“貫徹”、“創(chuàng)新”兩個關鍵詞
傅強表示，當下，傳神在黨建工作中取得了一些成績，積累了很多經(jīng)驗;接下來，傳神還將繼續(xù)秉承“貫徹創(chuàng)新”這兩個關鍵詞，不忘初心，砥礪前行。
一方面，傳神還將嚴格按照十九大的指示，把學習宣傳貫徹黨的十九大精神作為首要政治任務，結合“兩學一做”學習教育、“三會一課”和黨委理論中心組學習等制度安排，經(jīng)常性組織傳神黨員開展集中學習，對各部門也將開展形式多樣、內(nèi)容豐富的學習教育，貫徹推動黨的十九大精神在廣大黨員干部、基層群眾中全覆蓋。
另一方面，傳神將繼續(xù)堅持“互聯(lián)網(wǎng)+黨建”的創(chuàng)新思維，通過線上消息及時發(fā)布黨建內(nèi)容，領導帶頭“領學”，各級黨員干部層層示范帶動，讓傳神黨建精神成為一種自覺效應，融入黨員們的日常思維與習慣。
一路走來,傳神緊緊跟隨中國特色社會主義偉大事業(yè)的建設目標和黨的建設新的偉大工程目標為導向，堅定不移走原創(chuàng)自主創(chuàng)新之路，希望通過自身的努力發(fā)展，能為行業(yè)發(fā)展與翻譯事業(yè)做出更多的貢獻。 |
