2016年，長虹全面推行新的企業(yè)核心價(jià)值觀，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，為企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)提供軟實(shí)力支撐。
長虹總體倡行“敬業(yè)擔(dān)當(dāng) 同創(chuàng)共享”的企業(yè)文化，尊崇用戶導(dǎo)向，追求剛性績效，堅(jiān)守誠信務(wù)實(shí)，樂于創(chuàng)新和團(tuán)隊(duì)協(xié)作。打造充滿激情活力的員工隊(duì)伍，打造率先垂范的領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍，凝心聚力，推進(jìn)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)、做優(yōu)做強(qiáng)。
企業(yè)愿景：成為全球受人尊重的企業(yè)
企業(yè)精神：責(zé)任 創(chuàng)新 堅(jiān)韌
企業(yè)宗旨：員工滿意 顧客滿意 股東滿意
核心價(jià)值觀：敬業(yè)擔(dān)當(dāng) 同創(chuàng)共享
“敬業(yè)擔(dān)當(dāng) 同創(chuàng)共享”
"敬業(yè)”是全體員工的基本品質(zhì)和職業(yè)素養(yǎng)，誠信務(wù)實(shí)，專注專業(yè)，用戶至上，追求績效，倡行“崗位有我就能，不作為就下位”，創(chuàng)造個(gè)人在組織中的最大價(jià)值;
“擔(dān)當(dāng)”，即工作盡職盡責(zé)，積極主動(dòng)，勇于承擔(dān)，全力達(dá)成目標(biāo)。“同創(chuàng)共享”，全體員工創(chuàng)新創(chuàng)造企業(yè)價(jià)值，遵循公平公正的原則，共同分享企業(yè)的發(fā)展成果。強(qiáng)調(diào)創(chuàng)新創(chuàng)造與團(tuán)隊(duì)協(xié)作，以用戶為中心，凝心聚力，風(fēng)雨同舟。奮斗在長虹，成就在長虹。
“三個(gè)滿意”
員工滿意是基石尊重員工，依靠員工，為員工提供實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的舞臺(tái)。建立員工發(fā)展機(jī)制和激勵(lì)機(jī)制，堅(jiān)持為員工辦實(shí)事，引導(dǎo)全員創(chuàng)新創(chuàng)造，提升個(gè)人、團(tuán)隊(duì)和企業(yè)的價(jià)值。
顧客滿意是核心感恩，創(chuàng)新，通過提供高品質(zhì)的產(chǎn)品和服務(wù)，為用戶創(chuàng)造更多價(jià)值;真誠、共贏，與上下游合作伙伴共同構(gòu)建可持續(xù)產(chǎn)業(yè)鏈生態(tài)體系。
股東滿意是目標(biāo)誠信經(jīng)營，回報(bào)股東，造福社會(huì)和國家。
通過企業(yè)文化建設(shè)，激發(fā)員工創(chuàng)新、創(chuàng)造精神，發(fā)揮員工的主體作用，增強(qiáng)員工歸屬感、進(jìn)步感和成就感，提升企業(yè)運(yùn)營效率，實(shí)現(xiàn)企業(yè)利益相關(guān)方共贏，構(gòu)筑企業(yè)發(fā)展軟實(shí)力，使企業(yè)文化成為企業(yè)長期競爭優(yōu)勢(shì)的來源。 |
