企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展壯大的靈魂，多年來，企業(yè)發(fā)展的實踐已經(jīng)證明，積極的企業(yè)文化在企業(yè)生存和發(fā)展中起著非常重要的作用。翠屏區(qū)在加快建設文化強區(qū)的過程中，注重企業(yè)文化的培育，積極推進民營企業(yè)文化建設，力促民營企業(yè)健康發(fā)展。
冬日的午后，溫暖的陽光沐浴著大地。在位于翠屏區(qū)金坪鎮(zhèn)的四川宜賓碎米芽菜有限公司里，一股濃濃的紅糖味道撲面而來。
沿著廠區(qū)的樓梯走向生產(chǎn)車間，隨處可見員工的集體照以及一些勵志的漫畫，公司行政部部長馮雪艷告訴記者，這些都是建設企業(yè)文化的一些做法。
芽菜廠屬于勞動密集型企業(yè)，這樣的企業(yè)在發(fā)展過程中會存在員工流失的問題，一旦員工流失，企業(yè)的發(fā)展將會不同程度地受到影響。因此，在公司發(fā)展的過程中，如何將員工凝聚在一起就成了公司一直思考并付諸實際的工作。
楊旭是碎米芽菜維修組組長，自2001年進廠以來，他已經(jīng)在這里度過了13個年頭。期間雖然經(jīng)過了廠區(qū)從城區(qū)搬遷到郊外，但是他仍然毫不動搖地跟著企業(yè)直到現(xiàn)在。身為技術工人的他，憑借一身技術可以在離家較近的地方另覓工作，是什么原因讓他心甘情愿地跟著公司遷移到鄉(xiāng)下呢？質(zhì)樸的楊旭只是呵呵地告訴記者，“在這里工作，總感覺有股力量將我們凝聚在一起，讓我們能安心在這里工作。”
楊旭口中的“力量”正是該公司在推進企業(yè)文化建設上的種種行動。馮雪艷告訴記者，用豐富的文化活動激發(fā)員工的凝聚力，用先進的文化理念提升企業(yè)的戰(zhàn)斗力，以成為助力企業(yè)發(fā)展的重要途徑，而體現(xiàn)在該公司，則是定期組織開展文化娛樂活動，豐富員工文化生活，凝聚人心提升活力。馮雪艷說，針對公司的實際情況，公司會開展自辦春晚、技能比賽等活動，“這些活動的開展，可以讓員工們進一步增強工作責任感和企業(yè)主人翁意識，有效克服工作不夠細、生產(chǎn)出錯漏等不良現(xiàn)象，使公司生產(chǎn)經(jīng)營繼續(xù)穩(wěn)步發(fā)展。”而輪流自辦企業(yè)文化板報，則是讓員工從心底升起深深的存在感、自豪感與榮譽感。
建立共同愿景，實現(xiàn)企業(yè)價值與員工價值相統(tǒng)一；增強學習力，每周召開例會，上到公司高管，下到基層干部，讓每一個層面的人都能了解到企業(yè)的發(fā)展狀況；引導員工發(fā)揮潛能，通過舉辦各種和芽菜相關的技能比賽，促進員工價值的最大化；倡導誠信文化，為員工價值提升奠定基礎。碎米芽菜努力建設的企業(yè)文化，為企業(yè)的發(fā)展帶來了更加強勁的發(fā)展動力。
碎米芽菜建設企業(yè)文化僅僅是翠屏區(qū)積極發(fā)展文化產(chǎn)業(yè)的一個小縮影。在翠屏區(qū)加快建設文化強區(qū)的大背景下，該區(qū)有針對性地對文化類企業(yè)進行扶持，形成多種文化產(chǎn)業(yè)格局共同發(fā)展。
據(jù)翠屏區(qū)相關人員介紹，該區(qū)首先按照“非禁即許”原則，放寬準入條件，鼓勵發(fā)展文化類企業(yè)。對已有的文化類企業(yè)，該區(qū)推行“一企一策”跟蹤服務，幫助企業(yè)拓寬融資渠道，引導申請、注冊商標，強化文化產(chǎn)業(yè)品牌建設。同時，該區(qū)定期召開文化企業(yè)座談會，加強交流合作，實現(xiàn)信息共享，讓民營企業(yè)家明白企業(yè)文化建設是事關企業(yè)生存和發(fā)展大局、事關企業(yè)競爭實力強弱的關鍵，在企業(yè)中營造良好的企業(yè)文化建設氛圍，促進文化產(chǎn)業(yè)抱團發(fā)展。 |
