據(jù)科技網(wǎng)站Engadget報(bào)道，為了肅清公司內(nèi)部的有毒文化，打車(chē)公司優(yōu)步（Uber）正在采取大刀闊斧的改革，除了裁員之外，CEO特拉維斯·卡蘭尼克（Travis Kalanick）或不得不離開(kāi)三個(gè)月。
優(yōu)步CEO特拉維斯·卡蘭尼克
處于風(fēng)口浪尖的優(yōu)步正在采取多項(xiàng)措施，如解雇不良雇員并雇傭行業(yè)專(zhuān)家以消除其“有毒的”企業(yè)文化。但隨著各項(xiàng)措施的步步推進(jìn)，更為戲劇化的變革或馬上就要上演了。
路透社以及科技網(wǎng)站Recode均報(bào)道稱(chēng)，6月11日星期天優(yōu)步的董事會(huì)們召開(kāi)了長(zhǎng)達(dá)7個(gè)小時(shí)的內(nèi)部會(huì)議以商討公司面臨的困境以及應(yīng)對(duì)措施。在對(duì)于優(yōu)步工作環(huán)境的調(diào)查中，董事會(huì)們或?qū)⒔邮苊绹?guó)前司法部長(zhǎng)埃里克·霍爾德（Eric Holder）的建議，一大批不稱(chēng)職的高管們或?qū)⒈徊玫�。而面臨職務(wù)變動(dòng)的還將包括CEO卡蘭尼克。路透社援引內(nèi)部人士稱(chēng)，卡蘭尼克或最終從優(yōu)步離開(kāi)一段時(shí)間；雖然卡蘭尼克僅僅是暫時(shí)下課，但是當(dāng)他回歸時(shí)，他的職位可能發(fā)生變化，權(quán)利將會(huì)被削減，而且對(duì)他的監(jiān)管也將更為嚴(yán)格。
不管管理層對(duì)卡蘭尼克多么信任，但是這種暫時(shí)空缺或許對(duì)卡蘭尼克本人非常有用。他的母親在不久前的撞船事故中不幸遇難，父親重傷。所以換句話(huà)說(shuō)，卡蘭尼克此時(shí)選擇暫時(shí)退出，外界也是非常理解的。
但是，其他的一些高管們的命運(yùn)則尚不明確。其中之一便包括高級(jí)副總裁埃米爾·邁克爾（Emil Michael），他是卡蘭尼克最親近的顧問(wèn)之一。同時(shí)，人力資源主管賴(lài)安·格拉夫（Ryan Graves）以及技術(shù)主管順·范（Thuan Pham）或?qū)⒈幌抡n。范被曝光稱(chēng)忽略了女工程師蘇珊·福樂(lè)（Susan Fowler）性騷擾方面的指控，進(jìn)而引發(fā)了外界對(duì)優(yōu)步工作環(huán)境的擔(dān)憂(yōu)與指責(zé)�！度A爾街日?qǐng)?bào)》報(bào)道稱(chēng)，有傳言指出邁克爾最早將于周一辭職；但不管誰(shuí)離職或退出，在接受調(diào)查之后，董事會(huì)們將繼續(xù)進(jìn)行一系列管理以及政策改革，以重整公司文化。
截止到發(fā)稿時(shí)，優(yōu)步并未做出正式回應(yīng)。當(dāng)然，要想得到正式回應(yīng)，外界不得不多等代些時(shí)日。優(yōu)步有望將于6月13日周二向員工們宣布公司決定，屆時(shí)公司或還將公布其他細(xì)節(jié)。當(dāng)然，對(duì)于優(yōu)步這次信息披露，外界等待的可不僅僅是聽(tīng)到公司進(jìn)行了某些改變，外界更在意的是，優(yōu)步是否正在進(jìn)行了深度改革，以平息眾怒。外界有不少聲音要求重建優(yōu)步的管理層，如果優(yōu)步僅是進(jìn)行了微調(diào)，想必消費(fèi)者并不會(huì)買(mǎi)賬，反而消費(fèi)者會(huì)認(rèn)為優(yōu)步并沒(méi)有誠(chéng)心改變其企業(yè)文化，這或?qū)⒃俅渭ぐl(fā)消費(fèi)者對(duì)優(yōu)步的反抗。
最終，優(yōu)步董事會(huì)一致同意前司法部長(zhǎng)霍爾德給出的建議。女工程師福樂(lè)網(wǎng)上曝光在優(yōu)步工作時(shí)遭到上級(jí)的性騷擾后，過(guò)去幾個(gè)月里，外界對(duì)優(yōu)步的口誅筆伐一直都未停止。而霍爾德給出的報(bào)告，或?qū)閮?yōu)步平息這輪風(fēng)波。
此外，在一項(xiàng)獨(dú)立調(diào)查之中，一家法律公司發(fā)現(xiàn)了優(yōu)步存在超過(guò)215起的性騷擾投訴，這導(dǎo)致了20多名員工被解雇。在另一起案件中，優(yōu)步商務(wù)主管埃里克·亞歷山大（Eric Alexander）被光獲取了印度強(qiáng)奸案受害者的醫(yī)療記錄之后，也遭到了解雇。
或許，在美國(guó)當(dāng)?shù)貢r(shí)間周一，優(yōu)步董事會(huì)才會(huì)公布具體的整改措施，但是CEO卡蘭尼克或不得不“休息”三個(gè)月。部分原因可能是由于卡蘭尼克家中遭遇不幸，但這更多得是出于公司變革的需要。不過(guò)，不管誰(shuí)離開(kāi)，許多公司雇員以及投資者們均認(rèn)為，管理層的變革措施或不會(huì)太深入，畢竟卡蘭尼克與包括《赫芬頓郵報(bào)》創(chuàng)始人阿里安娜·赫芬頓（Arianna Huffington）在內(nèi)的董事會(huì)成員們保持了非常良好的私人關(guān)系。 |
