以企業(yè)文化為依托，成立于2005年的大連泰通建設(shè)集團成長迅速，2013年，他們榮獲“中國十大信用中小企業(yè)”，全國市政公用工程行業(yè)首批質(zhì)量、信譽AAA級十佳示范企業(yè)，躋身“中國最具成長魅力企業(yè)30強”、大連市勞動關(guān)系和諧企業(yè)，并入圍“全國企業(yè)文化建設(shè)七大典范操作案例”。董事長劉天茹也被評為中國十大誠信女企業(yè)家和大連市勞動模范。
泰通集團的企業(yè)文化尤其是“責(zé)任文化”體系的建設(shè)有自己的特色。“責(zé)任文化是一個完整的體系，其核心是‘責(zé)任為本，厚德興業(yè)’的企業(yè)宗旨和‘對員工負責(zé)，對客戶負責(zé)，對社會負責(zé)’的企業(yè)使命。”在董事長劉天茹看來，對員工負責(zé)就是對企業(yè)負責(zé)，因為責(zé)任是互動的。企業(yè)對員工負責(zé)，員工對社會負責(zé)，對家人負責(zé)，從而構(gòu)成一種社會道德責(zé)任的良性循環(huán)。
對員工負責(zé)，企業(yè)十分重視文化學(xué)習(xí)及員工素質(zhì)提升。學(xué)習(xí)被視為企業(yè)“心態(tài)、目標、行動、時間、學(xué)習(xí)”五項管理之一。上至董事長、總經(jīng)理，下至普通員工包括司機，幾乎人人都有自己的學(xué)習(xí)規(guī)劃，這份學(xué)習(xí)規(guī)劃又與每個人的職業(yè)生涯規(guī)劃密切相關(guān)。
從2005年起，公司每年出資定期選派職工赴大連建筑工程學(xué)校參加專業(yè)學(xué)習(xí)；選派技術(shù)人員到武漢理工大學(xué)進行研究生深造；選派項目經(jīng)理到清華大學(xué)MBA班學(xué)習(xí)；企業(yè)管理團隊還經(jīng)常赴北京、上海、廣州，以及美國、韓國等國內(nèi)外優(yōu)秀企業(yè)考察、學(xué)習(xí)。
如今，這一“人才培養(yǎng)計劃”已見成效，近百名“公派學(xué)員”學(xué)成歸來，33人通過二級建筑師資格考試，13人通過一級建筑師資格考試，兩人入選行業(yè)“人才庫”。
2013年，泰通在培訓(xùn)方面斥資300多萬元。2014年，僅上半年培訓(xùn)費就高達156萬元。劉天茹表示，“我們舍得在員工身上投入，不僅僅因為員工是企業(yè)最寶貴的財富，更因為這其中有一份責(zé)任在里面。我們有責(zé)任讓每一個員工都能過上幸福的生活，都能實現(xiàn)自身的價值”。 |
