一、思想體系
1、核心理念
天義企業(yè)文化的核心理念是“國(guó)際天義，百年企業(yè)”。“國(guó)際天義”就是企業(yè)規(guī)模、管理、文化達(dá)到國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)，成為世界一流企業(yè)；“百年企業(yè)”是指企業(yè)要立足長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，締造長(zhǎng)青基業(yè)。
2、企業(yè)使命
“共創(chuàng)財(cái)富，公益社會(huì)”。
3、核心價(jià)值觀
以人為本，全力服務(wù)社會(huì)。
二、制度體系
天義集團(tuán)為了保證企業(yè)文化的傳承、傳播、貫徹、執(zhí)行，成立了專門的企業(yè)文化中心，基層公司配備企業(yè)文化專員，形成一套完整的企業(yè)文化制度，保證做到：年初有計(jì)劃，年底有總結(jié)；經(jīng)費(fèi)有預(yù)算，培訓(xùn)有考核。
三、主要特點(diǎn)
1、敢于創(chuàng)新
敢于創(chuàng)新是天義文化的首要特點(diǎn)，就是敢闖敢試、敢想敢干。
2、帶頭環(huán)保
天義集團(tuán)是全國(guó)最早推行節(jié)能建筑的企業(yè)之一。
天義集團(tuán)規(guī)劃所有天義廣場(chǎng)和五星級(jí)酒店都達(dá)到國(guó)家星級(jí)節(jié)能標(biāo)準(zhǔn)。
3、關(guān)愛員工
天義視員工為核心資本，發(fā)展成果優(yōu)先惠及員工，使員工在天義長(zhǎng)本事、漲工資、長(zhǎng)幸福指數(shù)。天義每年投入巨額資金用于員工培訓(xùn)，所有基層公司自辦員工食堂，提供免費(fèi)的一日三餐。天義實(shí)行優(yōu)秀員工度假制度，每年評(píng)出的集團(tuán)優(yōu)秀員工，給予報(bào)銷兩人往返機(jī)票，免費(fèi)入住各地天義酒店度假。
4、注重慈善
天義成立至今，每年持續(xù)慈善捐助現(xiàn)逾千萬人民幣，是中國(guó)模范慈善公益捐助企業(yè)。
天義集團(tuán)倡導(dǎo)人人公益，所有員工都是義工，每人每年至少做一次義工。
5、做到最好
天義有遠(yuǎn)大愿景，對(duì)工作標(biāo)準(zhǔn)要求極高，追求“讓一切工作成為精品”。天義涉足的任何產(chǎn)業(yè)，做到中國(guó)行業(yè)第一，追求世界行業(yè)第一。
6、執(zhí)行力強(qiáng)
執(zhí)行力強(qiáng)是天義企業(yè)文化的突出特點(diǎn)。一是說到做到。二是算到拿到。天義做項(xiàng)目先算后干，先做規(guī)劃設(shè)計(jì)、測(cè)算成本再?zèng)Q定投資。項(xiàng)目開發(fā)過程實(shí)行計(jì)劃模塊管控，確保項(xiàng)目全程成本及現(xiàn)金流在計(jì)劃管控的范圍之內(nèi)。三是獎(jiǎng)罰分明，該獎(jiǎng)就獎(jiǎng)，該罰就罰。
8、弘揚(yáng)傳統(tǒng)
天義集團(tuán)弘揚(yáng)“伏羲”文化
千多年前出現(xiàn)的伏羲文化是中華文化與文明的源頭。伏羲文化是太昊伏羲皇首創(chuàng)的龍文化是維系中華民族眾志成城的精神紐帶，成為民族傳統(tǒng)、民族感情、民族精神的集中體現(xiàn)。天義集團(tuán)秉承伏羲文化優(yōu)秀傳統(tǒng)，致力于成為民族企業(yè)的脊梁。 |
